|
Мы предоставляем не только актуальную информацию по всем направлениям жизнедеятельности офисного бизнеса, но и маркетинговые услуги как агентство, входящее в состав группы «Текарт».
Наша специализация: товары и услуги для офиса.
Если перед вами стоят задачи по стратегии продвижения вашего бизнеса, увеличению продаж, поиск новых партнеров и многое другое, мы решим любую поставленную задачу, являясь экспертом в данной области.
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
||||||||||||||||||
![]() |
![]() |
Справочно-аналитический ресурс обеспечения офиса |
|
![]() |
|
||||||||||
|
![]() |
Главная >> Управленческий и it-консалтинг >> Статьи >> Российские работодатели уверены, что удалённые сотрудники не имеют шансов на движение по карьерной лестнице | ![]() |
![]() |
![]() |
СтатьиРоссийские работодатели уверены, что удалённые сотрудники не имеют шансов на движение по карьерной лестнице Насколько охотно руководители российских предприятий принимают в штат удалённых работников? Как работа из дома сказывается на результатах труда и карьерном росте таких сотрудников? Эти вопросы стали предметом исследования, проведённого ИЦ портала SuperJob.ru в марте 2008 года среди 700 представителей российских компаний-работодателей.
«Да» – 36% «Обычно это сотрудники, которые имеют приличный стаж работы в нашей компании, а также те сотрудники, которые уволились из-за территориальной отдалённости, но через некоторое время опять к нам вернулись». «Я сама и все остальные часто занимаются поиском кандидатов дома. И заходят на сайт с других компьютеров». «Есть один сотрудник в г. Рязани – это менеджер по продажам. Никогда не знаешь, дома он в данный момент или на переговорах, но т. к. проконтролировать это нельзя, то основным требованием к сотруднику является объём продаж, а с этим всё хорошо». «Дорога до работы занимает 2-3 часа и столько же обратно (сотрудники уже долго так работают – 1-3 года)». «Сисадмин у нас работает из дома». «Нас они устраивают». «Нет» – 59% «Но мне бы этого хотелось». «Хотя могли бы». «Тех, кто работает дома, нет, но есть сотрудники, которые работают не в офисе. Например, мерчендайзеры и служба технической поддержки». «Специфика кинопроизводства требует присутствия на рабочем месте». «Пока мы не рассматриваем такую возможность». «Слава богу, нет». Вопрос: «По Вашему мнению, удалённые (работающие дома) сотрудники работают лучше или хуже коллег в офисе?» Ответы респондентов распределились следующим образом:
Некоторые комментарии респондентов: «Хуже» – 21% «Думаю, это зависит от мотивации». «Отвлекают домашние дела, нет трудового настроя». «В большинстве случаев домашняя обстановка не дает возможности настроиться на работу, т. к. очень много отвлекающих факторов». «Лучше» – 10% «Всё зависит от умения организовать себя. Те, кто это умеет, будет работать лучше, т. к. они не будут тратить время на дорогу, что в наше время отнимает очень много времени и сил. Те, кто не умеет организовать себя, не смогут качественно и в срок выполнять задания». «При высокой степени самоорганизации». «Если человеку нужен внешний контроль для выполнения работы, то он не будет хорошо работать и в офисе. Главное – продумать систему мотивации и контроля над расходами». «Так же» – 36% «Всё зависит от самой работы, от ответственности и целеустремлённости работника, его соответствия выполняемой работе». «Это зависит от специфики работы». «Всё зависит от должности». «Если работают над задачей, а не за отработанные часы, и периодически приезжают в офис». «Это зависит от сотрудника». «Так же, а возможно, и лучше, если они специалисты своего дела». «Это зависит от степени ответственности сотрудника». «Затрудняюсь ответить» – 33% «Всё полностью зависит от человека». «Когда как. Всё зависит от самоорганизации и ответственности. P.S. И от внешних раздражителей, конечно (если работать дома)». «Результат работы зависит, как правило, от желания работать». «Это зависит от личностных качеств надомника... Есть люди, которые могут сами себя контролировать и работать как дома, так и в офисе...» «Всё зависит от чувства ответственности каждого сотрудника». «Я думаю, что это расхолаживает. И другие сотрудники начинают возмущаться, ведь те, кто работает дома, могут делать свои домашние дела, вставать, во сколько хотят...» «Сложно сравнить, т. к. изначально разные стартовые условия: наши продавцы в московском регионе, а удалённый сотрудник – в Рязани… Просто люди сидят на окладе, а это хороший стимул как для офисных, так и для удалённых сотрудников». «Зависит от специфики возлагаемых на работника обязанностей». «Смотря кто и в каких условиях». «Смотря на какой должности». «В нашем случае удалённый способ работы невозможен». «Всё зависит от личной организованности, ответственности и мотивации». Вопрос: «По Вашему мнению, у удаленных (работающих дома) сотрудников меньше или больше шансов на продвижение по службе по сравнению с их коллегами, работающими в офисе постоянно?» Ответы респондентов распределились следующим образом:
Некоторые комментарии респондентов: «Меньше» – 77% «Начальство их не видит и, соответственно, не продвигает». «Руководителю сложнее контролировать и наблюдать рабочий процесс, а значит, и потенциал сотрудника определить сложнее». «Так как у такого работника гораздо меньше возможностей использовать неформальные отношения». «Меньше, хотя если они интенсивно занимаются самообразованием, то возможны исключения». «Меньше, однозначно». «Значительно меньше, если это не сдельно-премиальная оплата труда». «Скорее всего, меньше. Вряд ли он могут возглавить направление, отдел. Что это, к примеру, за руководитель, не появляющийся в офисе?» «Столько же» – 14% «Не имеет значения». «Затрудняюсь / не хочу отвечать» – 8% «В нашей компании все сотрудники работают в офисе. Думаю, что у сотрудников, постоянно работающих в офисе, шансов на продвижение по службе больше». «Всё зависит от коммуникационных потоков внутри компании. В обычной ситуации персонал, работающий в офисе, имеет больше возможностей для общения в команде и с руководством». 21.07.2008 Источник: SuperJob.ru Читайте также:
|
|
![]() |
|
||||||||||
|
![]() |
![]() |
Archive.Officemart.ru - Архив OfficeMart.Ru за 2000-2005 г.г. (Канцелярские и офисные товары). © 2000 - 2025 OfficeMart.ru – проект маркетинговой группы "Текарт".
Политика в отношении обработки персональных данных |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|