Данный информационный подраздел нашего интернет-ресурса собирает самые интересные статьи и аналитические материалы в сфере «Кадровые агентства».
Публикуются материалы, содержащие полезную информацию общего характера и не содержащие прямой рекламы. Срок размещения статей не ограничен. В статье размещается ссылка (гиперссылка) на предоставившую ее компанию.
Если Вы располагаете полезной на Ваш взгляд информацией, соответствующей тематике данного раздела, присылайте ее нам на manager@officemart.ru и мы с удовольствием ее опубликуем.
| Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 >> |
Как правильно составить резюме?
Поиск работы – это всегда ответственный момент в жизни любого человека, и подходить к нему надо с умом. Правильно составленное резюме создаст о соискателе положительное первое впечатление, а это уже половина успеха.
|
Всемогущий HR
Основной движущей силой, способной привести бизнес к успеху, являются люди. Они же составляют и главный фактор риска - по разным оценкам, 70-95% потерь в бизнесе приходится на кадры. И от того, насколько ловко директор по персоналу управляет человеческим капиталом, во многом зависит эффективность фирмы. Как найти виртуоза HR?
|
Территория HR Подбор кадров
Широко известен тот факт, что найти хорошего специалиста и ценного профессионала достаточно сложно. Тем более досадно бывает упустить сотрудника, который поначалу не поразил своими профессиональными характеристиками и не показался вам перспективным, а впоследствии, на службе в конкурентной компании, стал демонстрировать блестящие знания и достиг заметных результатов.
|
Территория HR Подбор персонала кадровым агентством
Подбор персонала и поиск новых квалифицированных кадров компания может осуществлять как самостоятельно – в рамках своего кадрового отдела, так и заключив договор с кадровым агентством.
|
Цунами на рынке труда
Рост количества безработных набирает обороты каждый день, а не волнами, как прогнозировали эксперты. Правительственные меры по переобучению и миграции отечественные рекрутеры оценивают весьма скептически.
|
Инфра Анализ кадровых агентств Омска и Новосибирска
Кадровые агентства – организации, оказывающие услуги в подборе персонала – не занимаются трудоустройством. Основная задача кадровых агентств качественное и максимально быстрое заполнение вакансий, предоставляемых их клиентами.
|
Обзор: Агентства по подбору персонала
По мнению экспертов, прирост рынка рекрутмента сбавил темпы: если в предыдущие годы он составлял 25-30%, то во втором полугодии 2007 г. — первом полугодии 2008 г. едва дотянулся до 20%. Неубедительные показатели заставили одних рекрутеров расширить спектр своей деятельности, а других — уйти с рынка.
|
Осторожно: «висячая» вакансия!
Если вакансия висит на сайте больше 3 месяцев, соискателю стоит задуматься над тем, чтобы обращаться по ней.
|
Рынок подбора персонала
Сегодня на российский рынок труда воздействуют по меньшей мере пять факторов, каждый из которых подстегивает и год от года интенсифицирует процессы поиска и подбора персонала для бизнес-организаций. Несмотря на то, что многие работодатели предпочитают подбирать сотрудников силами собственных HR-служб, все больше компаний, особенно крупных, обращаются сегодня к услугам рекрутеров – профессиональных посредников, специализирующихся на поиске и подборе персонала.
|
Персональная селекция
Дефицит квалифицированного персонала способствует росту прибыли частных кадровых агентств.
|
| Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 >> |
