Здравствуйте!
Вы попали в отраслевое маркетинговое агентство officemart.ru, охватывающее все аспекты обеспечения современного офиса необходимыми товарами и услугами.

Мы предоставляем не только актуальную информацию по всем направлениям жизнедеятельности офисного бизнеса, но и маркетинговые услуги как агентство, входящее в состав группы «Текарт».

Наша специализация: товары и услуги для офиса.

Если перед вами стоят задачи по стратегии продвижения вашего бизнеса, увеличению продаж, поиск новых партнеров и многое другое, мы решим любую поставленную задачу, являясь экспертом в данной области.

Предварительный запрос

Отправляя данную форму, даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.

Все разделы Officemart (64)
Главная | Карта сайта | Разместить рекламу | Конкурсы | О проекте | Рассылка | Помощь | Регистрация | Вход
Справочно-аналитический ресурс обеспечения офиса
Кадры / Кадровые агентства
Главная >> Кадровые агентства >> Статьи >> Где и как эффективнее искать сотрудников?
Для нас важно ваше мнение. Стань экспертом!




Статьи


Где и как эффективнее искать сотрудников?

Любая начинающая или быстро развивающаяся компания нуждается в опытных сотрудниках, которые будут способствовать дальнейшему росту и продвижению компании на рынке. На первый взгляд, современный рынок труда не испытывает недостатка в квалифицированных соискателях, ищущих работу, однако на практике найти подходящего по всем параметрам сотрудника оказывается не так просто.

Как правило, поиск кандидатов на должность в средней или крупной компании осуществляет менеджер по персоналу, который задействует все имеющиеся каналы: СМИ (газеты, интернет, радио, телевидение), собственную базу данных компании, личные знакомства, агентства по найму работников и т.д. Чаще всего выбор того или иного источника зависит от размеров компании, а также средств и времени, которые она готова затратить на поиск сотрудника.

Компаниям, которым требуются неквалифицированные сотрудники, удобнее и быстрее всего осуществлять его через газеты. Этот способ имеет свои плюсы: он недорог, достаточно оперативен и позволяет охватить большое количество соискателей. С другой стороны, если компании требуется специалист в сфере ИТ, дизайна или маркетинга, то печатных СМИ уже недостаточно. Здесь на помощь приходит интернет с его широкими возможностями. Зарегистрировавшись на одном или нескольких сайтах, работодатель получает возможность поместить свою вакансию, оформить подписку на регулярное получение новых резюме, а также самостоятельно осуществлять поиск кандидатов на должность в обширном банке резюме. Однако стоит заметить, что этот способ подходит далеко не всем компаниям, поскольку и в этом случае работодателю приходится самостоятельно производить отбор потенциальных соискателей по заданным параметрам, на что может уйти много времени.

Еще один способ, исключающий высокие затраты, - работа с ВУЗами и профессиональными учебными заведениями и школами подготовки персонала, а также сотрудничество со специалистами в определенных областях: экономической, юридической и т.д.

Компании, которым важен непосредственный контакт с будущим работником, проводят поиски на городских ярмарках вакансий. Как правило, это небольшие организации, которые не стеснены во времени и поощряют соискателей с малым опытом работы. Это не самый оперативный способ, поскольку такие ярмарки проходят всего 3-4 раза в год.

Если компании необходимо подыскать высококвалифицированного специалиста или топ-менеджера, ей стоит обратиться в кадровое агентство. Несмотря на то, что этот способ наиболее дорогостоящий из всех, он непременно окупит себя в случае подбора сотрудника.

Как правило, к услугам агентств по найму персонала прибегают крупные компании, у которых уже есть опыт сотрудничества с профессиональными рекрутерами. Компании среднего и малого бизнеса прибегают к услугам кадровых агентств довольно редко, чаще всего, по экономическим соображениям.

Обратившись в агентство по найму, компания-работодатель экономит массу времени, ведь на самостоятельный поиск сотрудника, включающий размещение объявлений, анализ анкет, отборочное тестирование, интервью с финалистами, тратится масса ценного времени. Его потери могут быть гораздо выше гонорара агентства. Кроме того, сотрудники кадрого агентства являются узко специализированными профессионалами в своей области, поэтому они действуют гораздо эффективнее и быстрее любого менеджера по персоналу.

К преимуществам кадровых агентств также относится наличие обширной базы данных, позволяющей оптимизировать поиск кадров.

Существует несколько типов кадровых агентств. Наиболее популярными из них являются head hunting и recruitment-агентства.

Агентства head hunting осуществляют поиск специалистов и руководителей высшего звена. Такие агентства предоставляют целый комплекс услуг, включающих изучение рынка труда по данной вакансии, составление описания должности, отбор и оценка кандидатов, проведение интервью, составление рекомендаций и детальных отчетов о кандидатах, оценка кандидатов, помощь при составлении контракта, а также последующее сопровождение сотрудника. Услуга агентства head hunting довольно дорога и может составлять до 50% от оклада работника.

Recruitment-агентства осуществляют подбор специалистов среднего и высшего звена через открытые источники (Интернет, СМИ, личная база агентства). В комплекс услуг подобных агентств входит предварительное описание вакансии, поиск кандидатов, проведение интервью или тестирования, отбор кандидатов, согласование с работодателем. Стоимость услуги составляет 10–30% годового дохода специалиста.

Следующий тип кадровых агентств – executive search, которые занимаются поиском руководителей высшего звена. Они осуществляют предварительное исследование рынка труда и поиск потенциальных кандидатов на должность. за свои услуги такие агентства могут потребовать до 45% годового дохода сотрудника.

Кадровые агентства осуществляют поиск по строго заданным параметрам, которые определяются совместно с работодателем. Требования могут касаться профессиональных навыков или особенностей личности, и даже таких деталей как год рождения или цвет волос. Таким образом, задача кадрового агентства – максимально точно соответствовать запросам клиента, принимая во внимание многочисленные факторы, включая род деятельности компании и корпоративную культуру. Задействовав профессиональных рекрутеров, вы получаете высокое качество услуг, невысокие затраты и сэкономленное время и гарантированный результат при отсутствии риска.

29.08.2007
Источник: Peoplework


Визитная карточка компании: Peoplework

 Все статьи компании Peoplework

Читайте также:

 Все статьи раздела "Кадровые агентства"


ВХОД В КАБИНЕТ
Логин:
Пароль:
 

Отправляя данную форму, даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.

Я забыл пароль Регистрация
Всего в этом разделе:
      127 компаний

Кадры / Кадровые агентства

Archive.Officemart.ru - Архив OfficeMart.Ru за 2000-2005 г.г. (Канцелярские и офисные товары).
© 2000 - 2021 OfficeMart.ru – проект маркетинговой группы "Текарт".
За достоверность информации, размещенной абонентами, портал OfficeMart.Ru ответственности не несет.
Веб-дизайн, разработка сайта, продвижение сайта - Текарт
Все замечания, предложения и пожелания отправляйте по адресу manager@officemart.ru, по телефону (495) 790-75-91 или ICQ: 442880368.
Политика в отношении обработки персональных данных


Рейтинг@Mail.ru
Стань экспертом!