Здравствуйте!
Вы попали в отраслевое маркетинговое агентство officemart.ru, охватывающее все аспекты обеспечения современного офиса необходимыми товарами и услугами.

Мы предоставляем не только актуальную информацию по всем направлениям жизнедеятельности офисного бизнеса, но и маркетинговые услуги как агентство, входящее в состав группы «Текарт».

Наша специализация: товары и услуги для офиса.

Если перед вами стоят задачи по стратегии продвижения вашего бизнеса, увеличению продаж, поиск новых партнеров и многое другое, мы решим любую поставленную задачу, являясь экспертом в данной области.

Предварительный запрос

Отправляя данную форму, даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.

Все разделы Officemart (64)
Главная | Карта сайта | Разместить рекламу | Конкурсы | О проекте | Рассылка | Помощь | Регистрация | Вход
Справочно-аналитический ресурс обеспечения офиса
Кадры / Кадровые агентства
Главная >> Кадровые агентства >> Статьи >> Испытание работой
Для нас важно ваше мнение. Стань экспертом!




Статьи


Испытание работой

РаботникиХотим мы того или нет, но прежде чем принять нас на работу, работодатель непременно устроит проверку на профпригодность. А заодно выявит личные качества, умение работать и общаться в коллективе. Для этого и существует испытательный срок, после которого следует вердикт нанимателя: принять или не принять нового сотрудника на работу.

Чтобы, в случае отказа, не кусать локти за потерянное время, нужно сделать так, чтобы испытательный срок пошел вам на пользу.

А нужен ли срок?

Как правило, на новое место работы принимают только после успешного прохождения испытательного срока. Но нужно обратить внимание, что данное условие обязательно должно оговариваться в трудовом договоре. Если вы подписали документ, в котором ничего не говорится об испытательном сроке, знайте – вы приняты на работу сразу. И никакие устные дополнения к договору не принимаются!

Для некоторых категорий граждан испытательный срок не предусматривается законодательством. Только эти граждане не особо интересуются своими правами, а работодателю выгодно промолчать о таких льготах.

Приступить к работе сразу же могут беременные женщины и мамы, которые имеют детей до полутора лет; сотрудники до 18 лет; лица, избранные на должность по конкурсу; сотрудники, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя.

И самая главная категория, которая после одних испытаний (учебой) неправомерно подвергается другим, – выпускники, впервые принимаемые на должность по специальности.

От звонка до звонка

По законодательству время испытания не должно превышать трех месяцев. Правда, тем, кто претендует на руководящие посты, срок может быть увеличен до полугода. Если же вам, грамотному сотруднику с внушительным опытом работы, устанавливают проверку в полном объеме, да еще и с заниженным окладом – повод задуматься…

Время испытания может быть увеличено по причине вашей временной нетрудоспособности. Таким образом, дни, проведенные на больничном, не засчитываются в испытательный срок.

Но если испытательный срок истек, а начальник предлагает продлить его еще на некоторое время, чтобы окончательно удостовериться в вашей профпригодности, или просто молчит, то закон на вашей стороне. Считается, что сотрудник выдержал испытания, и в дальнейшем его могут уволить только на общих основаниях.

Помогать ли ближнему своему?

Пока начальник проверяет вас, устройте проверку для компании: на честность предложения и порядочность коллег.

Именно во время испытательного срока следует выяснить круг и объем работы, который предстоит вам выполнять. Вливание в новый коллектив всегда начинается со знакомства с коллегами. Новичок в первое время старается понравиться сотрудникам, показать себя с выгодной стороны. Недобросовестные коллеги могут обернуть вашу отзывчивость в свою пользу. Сначала вас "по дружбе" попросят о помощи, а потом это войдет в привычку.

Если вы не хотите быть сотрудником на побегушках – научитесь говорить "нет". Возможно, тест на доброжелательность вам придется проходить не раз, но, согласитесь, лучше сосредоточиться только на своих обязанностях.

С особым вниманием отнеситесь к разговорам во время перекуров. Если сотрудники нелицеприятно отзываются о высшем руководстве, лучше не встревать в разговор. Во-первых, для простого поддержания разговора найдется масса других тем. Во-вторых, ваши высказывания могут услужливо передать начальнику.

Они улетели, но обещали вернуться

Лето – горячая пора отпусков. Если вы именно в это время решили подыскать работу, будьте начеку!

Недобросовестные компании сулят вам доходное место после обязательного прохождения испытательного срока. Вы трудитесь на благо своей будущей компании, но, к сожалению, испытательный срок заканчивается для вас с возвращением загорелых сотрудников из отпуска.

Совет один: будьте внимательны! Если во все отделы набирают новых сотрудников (особенно летом) – ждите подвоха.

Трудиться, трудиться!

К исходу первого, редко – второго месяца испытательного срока новичкам свойственно расслабляться. Это вполне естественная реакция после напряженного старта.

Вы позволяете себе задерживаться с обеда, уделяете больше времени перекурам и личным телефонным переговорам, пораньше покидаете рабочее место. Считаете себя "своим" на новой работе. А зря! За вами по-прежнему наблюдают, причем более тщательно.

Если вы намерены остаться в данной компании, то старайтесь быть чуть лучше на фоне остальных. Именно в последний месяц следует сосредоточиться и проявить дисциплинированность, ответственность, старательность в полном объеме. Ваши усилия не пропадут даром и окупятся сполна.

Расслабиться можно будет позже – после подписания приказа о приеме на работу (это будет означать, что испытательный срок вы прошли).

Досрочное освобождение

Окончания испытательного срока вы можете не дождаться. Наниматель может освободить вас от него досрочно. Либо он примет вас в коллектив как сотрудника, прошедшего испытание, либо откажется от ваших услуг. С первым вариантом все понятно. Поговорим о более печальном исходе.

Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель обязан действовать строго в рамках Трудового кодекса, то есть за три дня до окончания испытания предупредить сотрудника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Причем такое предупреждение необходимо оформить в письменном виде.

При формулировке причин неудовлетворительных результатов испытания работодатель часто допускает неаргументированность, юридически несостоятельную форму изложения. Объясняется это просто – отсутствием доказательств вашей вины. Если вы считаете себя ценным работником, а подобный необоснованный отказ вас не устраивает, можете обратиться в суд. Вероятность выиграть дело велика, но вот как потом работать в этой компании?

Учитесь на ошибках

Если вам все-таки дали от ворот поворот, не отчаивайтесь. Обязательно выясните причины "отказа от места".

Моя знакомая, получив в конце испытательного срока отказ, сразу приняла его как должное. На мой вопрос: "В чем причина?" ответила, что не знает и спрашивать не будет. Я, мягко сказать, была удивлена.

Если вы уверены, что выполняли свои обязанности добросовестно, не отлынивали, не нарушали рабочего распорядка, то хотя бы из простого любопытства поинтересуйтесь, чем же вы не угодили.

Если работодатель – порядочный и честный руководитель, он обязательно должен пойти вам навстречу. Он может указать на те недостатки, о которых вы даже не подозревали. Это поможет вам при следующем трудоустройстве.

Самостоятельно проанализируйте свою работу во время испытательного срока. Постарайтесь понять, что же повлияло на решение начальства. И уж в следующий раз приложите все усилия, чтобы желаемое место оказалось вашим!

Юлия Ходанова

08.04.2008
Источник: e-perspektiva


Читайте также:

 Все статьи раздела "Кадровые агентства"


ВХОД В КАБИНЕТ
Логин:
Пароль:
 

Отправляя данную форму, даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.

Я забыл пароль Регистрация
Всего в этом разделе:
      127 компаний

Кадры / Кадровые агентства

Archive.Officemart.ru - Архив OfficeMart.Ru за 2000-2005 г.г. (Канцелярские и офисные товары).
© 2000 - 2021 OfficeMart.ru – проект маркетинговой группы "Текарт".
За достоверность информации, размещенной абонентами, портал OfficeMart.Ru ответственности не несет.
Веб-дизайн, разработка сайта, продвижение сайта - Текарт
Все замечания, предложения и пожелания отправляйте по адресу manager@officemart.ru, по телефону (495) 790-75-91 или ICQ: 442880368.
Политика в отношении обработки персональных данных


Рейтинг@Mail.ru
Стань экспертом!