Здравствуйте!
Вы попали в отраслевое маркетинговое агентство officemart.ru, охватывающее все аспекты обеспечения современного офиса необходимыми товарами и услугами.

Мы предоставляем не только актуальную информацию по всем направлениям жизнедеятельности офисного бизнеса, но и маркетинговые услуги как агентство, входящее в состав группы «Текарт».

Наша специализация: товары и услуги для офиса.

Если перед вами стоят задачи по стратегии продвижения вашего бизнеса, увеличению продаж, поиск новых партнеров и многое другое, мы решим любую поставленную задачу, являясь экспертом в данной области.

Предварительный запрос

Отправляя данную форму, даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.

Все разделы Officemart (64)
Главная | Карта сайта | Разместить рекламу | Конкурсы | О проекте | Рассылка | Помощь | Регистрация | Вход
Справочно-аналитический ресурс обеспечения офиса
Кадры / Кадровые агентства
Главная >> Кадровые агентства >> Статьи >> Осторожно: «висячая» вакансия!
Для нас важно ваше мнение. Стань экспертом!




Статьи


Осторожно: «висячая» вакансия!

Каменная глыбаКадровики часто говорят о том, что если резюме кандидата слишком долго висит на сайтах по трудоустройству, то оно начинает вызывать недоверие, и шансы такого кандидата приобрести достойную работу снижаются. А как насчет работодателей с «вечными» вакансиями, которые никогда не закрываются?

Наверняка вам попадались вакансии, которые висят на сайтах по 3, 4, 5, а то и по 6 — 8 месяцев, и всегда открыты. Часто это связано с предложениями работы в областях, которые совсем не привлекают соискателей. Например, сетевой маркетинг и прочие шарады, которых-то и работой в нормальном смысле назвать нельзя. Поэтому, узнав суть деятельности, соискатели просто лишний раз огрызнуться, что потратили время на такое объявление, и откажутся от него. Вполне понятно, что здесь может быть только один совет: если вы цените себя как сотрудника, сразу говорите таким вакансиям «до свидания», они не принесут вам ни полезного опыта, ни денег.

Другой очевидный пример — несоответствие зарплаты и общего социального пакета требованиям к кандидату и рыночным реалиям. Компания может хоть год искать менеджера по продажам, но если она готова предложить ему лишь «большой процент от сделок», то вакансия будет висеть и висеть в ожидании лучших времен. Желающих сэкономить на сотрудниках очень много. Работодатель рассуждает так: «будет висеть, пока не найдем на эти деньги». Призадумайтесь, хотите ли вы быть тем человеком, который докажет этой компании, что она не зря ждала 5 месяцев, чтобы найти человека, готового работать за копейки? Если да, то смело доверяйте таким вакансиям: ничего особо плохого, кроме низкого дохода и низкой самооценки, у вас от нее не будет.

Однако есть и иные случаи — когда условия в «висячих» резюме как раз очень привлекательные. И требования, казалось бы, не такие уж заоблачные. Однако объявления ну никак не сходят с сайтов в течение очень длительного времени. При этом часто на присланные резюме нет никакой реакции, а вакансии обновляются ежедневно. Представляется крайне странным, что эти позиции так долго никто не может занять.
Причины бывают разные.

Вас тоже посчитали

Часто авторами наиболее «лакомых» объявлений являются кадровые агентства. В этом нет чего-то сверхъестественного, поскольку им как раз выгодно иметь дело с самыми высокооплачиваемыми позициями: на них можно больше заработать. Однако порой специалисты очень удивляются: «вакансия висит уже несколько месяцев, я отправлял на нее резюме, по требованиям и опыту подхожу идеально, а ответа никакого». Иногда ответы есть — в виде приглашений на собеседования, но только до уровня самого агентства, а не прямого работодателя. С вами беседуют, все о вас узнают, говорят, что покажут кандидатуру работодателю. Но... потом тишина. На таких позициях, как «директор по продажам», это встречается сплошь и рядом.

Что это все может значить? Например, то, что агентство просто пополняет свою базу резюме, а, может, и просто набирает ее с нуля. Естественно, для того чтобы получить резюме хороших кандидатов, которые могут пригодиться в будущем, нужно заставить их прислать эти резюме, а для этого — привлечь их подходящей вакансией. Например, вот уже пятый месяц на разных сайтах можно встретить вакансии типа «главный редактор известного журнала» с зарплатой 7000 — 9000 долларов, в которых чуть ли не единственным принципиальным требованиям является ограничение по полу — женщина и по возрасту — до 32 лет. По всей видимости, женщин до 32 лет на рынке труда крайне мало, поскольку до сих пор никого на эту должность так и не взяли. Остается лишь гадать, как известный журнал может столько времени эффективно работать без главного редактора. Или объявления вроде «директор по продажам в розничную сеть» с зарплатой 30000 долларов, которые тоже почему-то не хотят закрываться на протяжении вот уже нескольких месяцев. Директора по продажам с опытом, который описывается в вакансиях, сами не спешат пополнять базы кадровых агентств, поэтому их надо обмануть появлением липовой вакансии.

Как к этому относиться? Профессиональных сотрудников такой подход очень раздражает, что вполне естественно. И дело не только в том, что им приходится тратить свое время на заведомо ненужное занятие. Просто люди не любят, когда из них делают дураков. Резюме — это личная информация человека, а не общественное достояние. Соискатель может быть не готов делиться этой информацией со всеми подряд, учитывая, что это резюме может попасть совсем не в те источники, которые ему нужны. Потом ему могут приходить вакансии, которые ему вовсе не подходят, и он удивится: «я же не размещал резюме!».

Как проверить, является вакансия настоящей или это «засланный казачок»? К сожалению, сделать это на 100% невозможно. Лишь есть косвенные признаки. Первый признак очевиден — это принадлежность вакансии к кадровому агентству, а не прямому работодателю. Правда, при желании этим может заниматься и прямой работодатель, такие случаи бывают. Второй и самый важный фактор — это срок нахождения вакансии на сайте. Собрать базу быстро не удастся: нужно, чтобы вакансия висела довольно долго. Поэтому следите за вакансиями даже тогда, когда не ищите работу. Третий признак — отсутствие существенных уточнений с профессиональной точки зрения. Например, вакансия «директор по продажам» все-таки требует уточнения: что продавать-то будем? Древесину, автомобили, сметану? Продажи продажам — рознь. Соответственно, и требования к кандидатам будут разные. Кроме того, у каждой компании своя специфика — своя информационная база, свои отношения с поставщиками, клиентами. Это все часто находит отражение в объявлениях о вакансиях, если они настоящие. Слишком общие требования должны насторожить. То же самое касается соцпакета компании. Если позиция действительно такая высокая, то, как правило, и дополнительная мотивация присутствует — бесплатный фитнес, медстраховка, оплата мобильной связи и т.д. - в зависимости от компании. Если же упоминается только уровень дохода — это странно. Наконец, можно посмотреть, сообщается ли что-нибудь о местонахождении компании. Если нет, то это еще один фактор риска.

Надо сказать, что даже эти критерии очень слабы, поскольку в последнее время кадровые агентства, набирающие базы таким образом, поняли, что вызывает у кандидатов недоверие, и стали успешно приписывать такие вещи, как соцпакет и местонахождение компании, указывая, естественно, только ближайшую станцию метро. Поэтому основным критерием по-прежнему остается время, которое вакансия висит на сайте.

Ищут пожарные, ищет милиция, ищут фотографы нашей столицы

Бывает, конечно, и так, что компания действительно долго не может найти подходящего человека, хотя предлагает хорошие деньги. И таких случаев в последнее время все больше. Причин здесь может быть тоже немало.

Например, особенности самой компании. По вакансии никогда не узнаешь о том, какова, например, корпоративная культура фирмы. Возможно, там и неплохая зарплата, но отсутствие человеческого отношения к сотрудникам, безумные ограничения со всех сторон заставляют людей бежать оттуда сломя голову, продержавшись несколько месяцев. Отсюда — постоянная текучка и вечные вакансии на сайтах.

Либо в компании специфическое руководство или отдельный начальник. Немало случаев, когда подходящие кандидаты приходят на собеседование, но они «не нравятся» кадровику или же самому руководителю. Слишком придирчивые начальники могут перебрать до сотни соискателей и всех отправить обратно просто потому, что у них плохое настроение. В итоге вакансии продолжают и продолжают висеть, привлекая все новые жертвы «праведного гнева» руководителей. Или людей принимают, но они быстро уходят из-за внутренних проблем компании. Например, начальник может быть психологически вполне адекватным, но он просто не умеет организовывать процессы. А в результате работа всех сотрудников превращается в постоянную головную боль, «затыкание дыр», сваливание ответственности друг на друга. Новенькие, конечно, не выдерживают, и вакансии на эти позиции открываются снова.

Есть и другие примеры — когда компания предлагает, вроде бы, неплохие деньги (в среднем по рынку) для данной позиции, но абсолютно не учитывает специфику работы. Например, в среднем менеджер по продажам может стоить 30000 — 40000 руб., и компания предлагает где-то столько же. Но ей нужно продавать не шкафы-купе и даже не аудиосистемы для автомобилей, а, например, вентильные электродвигатели с постоянными магнитами... И компания может быть очень удивлена, что в течение уже полугода не может найти «хорошего продажника», хотя предлагает ему 40000 на руки. Ей невдомек, что опыт продаж вентильных электродвигателей с постоянными магнитами есть у трех человек во всей стране! Такие случаи очень показательны во многих областях. Так, можно найти массу объявлений о том, что требуется редактор с экономическим или юридическим образованием (а лучше сразу с двумя), имеющий солидный опыт работы в ведущих компаниях экономистом или юристом и владеющий навыками редактуры и написания статей. При этом зарплата для такого специалиста — 40000 — 50000 руб. Действительно, с чего бы это профессиональному юристу или экономисту, работающему уже не первый год в ведущей компании и получающему, как и положено сотруднику с таким опытом в данной отрасли, около 100000 руб., не бросить всю эту ерунду и не пойти в редакторы на ставку в 40000? Правда, ему придется для этого овладеть навыками написания статей и редактуры, но цель оправдывает средства.

Немножко вакансия...

У многих менеджеров по персоналу есть стандартный набор «объяснений» долго не закрывающимся вакансиям. Одно из них - «не срочная вакансия». Однако что объясняет такая формулировка? Что менеджер по персоналу просто просматривает резюме по этой вакансии раз в неделю? Или раз в две недели? А если находит подходящих кандидатов, то откладывает их, поскольку вакансия не срочная? Менеджер заинтересован в том, чтобы затягивать поиск кандидатов? А когда вакансия станет срочной? Каковы критерии срочности? А будут ли по этой вакансии также «не срочно» выплачивать зарплату?

Вакансия открывается тогда, когда есть необходимость в сотруднике. Есть необходимость — есть вакансия, нет необходимости — и вакансии нет. Средний вариант напоминает что-то вроде «немножко беременна». Поэтому «не срочная вакансия» - это, как правило, просто отговорка.

Также в кадровых кругах распространено мнение о том, что хорошие кандидаты просто «не должны» видеть долго не закрывающиеся вакансии, поскольку они не ищут работу по несколько месяцев. А те, кто ищет, - пусть видят, поскольку «мы их все равно не возьмем: они плохие сотрудники, раз так долго не могут найти работу». Этот «железный» аргумент абсолютно не соответствует действительности. Профессионалы как раз очень внимательно следят за происходящим в их отрасли, в том числе в кадровом отношении. Это почти всегда необходимо и для рабочих целей: человек должен знать, как работают конкуренты, партнеры, как у них меняются сотрудники, с чем связаны кадровые изменения и т.д. Без этой информации работник как бы находится в информационном вакууме в собственной отрасли, и это значительно снижает его перспективы как специалиста.

Порой только изучая сайты по трудоустройству, можно оперативно узнать, какие изменения планирует та или иная компания. Один топ-менеджер рассказывал о том, как он только по вакансии конкурента узнал, что этот конкурент открывает новое направление, и лишь благодаря этой вовремя полученной информации компания не потеряла свои позиции на рынке. По вакансиям можно узнать, как в той или иной фирме развиваются дела, какие новые продукты или услуги она планирует запускать и т.д. - главное уметь пользоваться этой информацией. Если резюме человека не висит на сайте в открытом доступе, это вовсе не значит, что он не посещает сайт. Профессионал может и не искать работу в данный момент, но он всегда будет в курсе того, что происходит в его отрасли, и обязательно увидит «висячие» вакансии. Так что если менеджер по персоналу говорит, что соискатель не должен просто так заходить на сайты по трудоустройству, это лукавство и попытка ввести кандидата в заблуждение.

Ну так и что?

Разумеется, это не значит, что нужно бежать от каждой вакансии, если она долго открыта. Ведь сегодня на самом деле на российском рынке труда существует огромный дефицит квалифицированных специалистов. Многие люди переоценивают себя, в итоге компания вынуждена менять сотрудников и открывать вакансию заново. Если вакансия открыта до трех месяцев, это нормально. Есть специальности, на которые очень трудно найти людей, и 2 — 3 месяца для поиска такого сотрудника — вообще не срок.

Нужно грамотно подходить к таким вопросам. Проанализировать конкретную вакансию, узнать информацию о компании, которая ее разместила, посмотреть, насколько вообще велика текучка в этой компании, каковы ее особенности и т.д. Только после этого можно принимать решение о том, стоит иметь с ней дело или нет.

Александр Андрианов, журналист:
На мой взгляд, долгоиграющие вакансии не вызывают опасений только в одном случае — когда компания занимается специфическим (как вариант — относительно новым) бизнесом и подобрать нужного сотрудника со специфическими знаниями и опытом трудно по объективным причинам. В остальных случаях это повод для соискателя насторожиться.

Приведу личный пример. Однажды я устроился главным редактором в одно издание. На собеседовании будущий шеф произвел отличное впечатление — целеустремленный, с западным образованием, с горящими глазами — просто идеал. Но с самого первого дня он просто не давал мне работать. Лез во все дела, стремился все контролировать, даже уволил моего подчиненного не то, что без моего согласия, но даже без моего ведома. В общем, я выдержал там лишь около 10 дней. Разговаривая с коллегами, я выяснил, что до меня с этой должности сбежали еще несколько человек. И даже сейчас, несмотря на то, что с момента этой истории прошло около полугода, вакансия данной компании с завидной долей периодичности появляется то на одном, то на другом сайте. Выводы делайте сами.

Впрочем, причины могут быть и другими, но и они соискателю ничего хорошего не сулят. Например, руководители компании (или ее подразделений) сами толком не знают, кто именно им нужен, или не могут грамотно донести это до сотрудников HR. Возможен вариант, когда работники кадровых агентств банально создают некую базу резюме.

Как распознать подобные вакансии? Пожалуй, это может сделать лишь тот соискатель, который часто заходит на сайты по трудоустройству. Тогда он может заметить, что существует ряд "вечных вакансий". Других способов вычислить "неприятеля" лично я не вижу, поскольку заманчивые условия предлагают сейчас многие компании. Чтобы не рисковать, я могу предложить соискателям откликаться лишь на предложения тех компаний, которые уже зарекомендовали себя на рынке и имеют известный бренд. Они дорожат репутацией, там работают, как правило, квалифицированные кадры, которые вряд ли опустятся до того, чтобы дурить людям голову.

Светлана, соискатель:
Я сталкивалась с вакансиями, очень долго висящими на сайтах трудоустройства (причем сразу на нескольких). Исходя из собственного опыта поиска работы твердо могу сказать, что не откликнусь на такую вакансию даже по приглашению.

Во первых условия и характер такой работы могут быть очень сильно приукрашены (иногда до полной противоположности) — это используют компании по сетевому маркетингу. Зачем они это делают — совершенно непонятно. Кандидату до последнего расписывают несуществующие обязанности, пока не доходит до первого дня стажировки, когда выясняется, что суть работы — навязывание «левого» товара кому придется. Такая вакансия может называться должностями «курьер», «менеджер» и т.д. - кому что в голову взбредет.

Во вторых, даже если это действительно описанная должность и ничего не приукрашено, долго висящая вакансия говорит о сильной текучке на предприятии. Это может быть вызвано самыми разными причинами — задержкой зарплаты, чересчур ненормированным графиком или другими нарушениями трудового кодекса, - в любом случае это говорит о том, что на фирме не все в порядке. А что именно — лучше на себе не проверять.

Возможно, такая задержка и может быть вызвана тем, что очень сложно найти подходящего специалиста, но я не отношусь к специалистам настолько узкого профиля, поэтому с такой причиной задержки в поиске работника не встречалась.

Еще один вариант — это кадровое агентство. Как правило, они не снимают вакансию. Почему? Не знаю — может, не заканчиваются одни и те же вакансии, может, набирают базу резюме. Но тратить на них время лично для меня — непозволительная роскошь, поскольку пользы от них намного меньше, чем от визитов к прямым работодателям. Гораздо проще самому найти подходящую вакансию на сайте или в газете и договориться о собеседовании.

28.08.2008
Источник: Работа.ру


Читайте также:

 Все статьи раздела "Кадровые агентства"


ВХОД В КАБИНЕТ
Логин:
Пароль:
 

Отправляя данную форму, даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.

Я забыл пароль Регистрация
Всего в этом разделе:
      127 компаний

Кадры / Кадровые агентства

Archive.Officemart.ru - Архив OfficeMart.Ru за 2000-2005 г.г. (Канцелярские и офисные товары).
© 2000 - 2021 OfficeMart.ru – проект маркетинговой группы "Текарт".
За достоверность информации, размещенной абонентами, портал OfficeMart.Ru ответственности не несет.
Веб-дизайн, разработка сайта, продвижение сайта - Текарт
Все замечания, предложения и пожелания отправляйте по адресу manager@officemart.ru, по телефону (495) 790-75-91 или ICQ: 442880368.
Политика в отношении обработки персональных данных


Рейтинг@Mail.ru
Стань экспертом!