Здравствуйте!
Вы попали в отраслевое маркетинговое агентство officemart.ru, охватывающее все аспекты обеспечения современного офиса необходимыми товарами и услугами.

Мы предоставляем не только актуальную информацию по всем направлениям жизнедеятельности офисного бизнеса, но и маркетинговые услуги как агентство, входящее в состав группы «Текарт».

Наша специализация: товары и услуги для офиса.

Если перед вами стоят задачи по стратегии продвижения вашего бизнеса, увеличению продаж, поиск новых партнеров и многое другое, мы решим любую поставленную задачу, являясь экспертом в данной области.

Предварительный запрос

Отправляя данную форму, даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.

Все разделы Officemart (64)
Главная | Карта сайта | Разместить рекламу | Конкурсы | О проекте | Рассылка | Помощь | Регистрация | Вход
Справочно-аналитический ресурс обеспечения офиса
Кадры / Кадровые агентства
Главная >> Кадровые агентства >> Статьи >> Подбор персонала кадровым агентством
Для нас важно ваше мнение. Стань экспертом!




Статьи


Подбор персонала кадровым агентством

Подбор персонала и поиск новых квалифицированных кадров компания может осуществлять как самостоятельно – в рамках своего кадрового отдела, так и заключив договор с кадровым агентством. С одной стороны, кадровый отдел компании находится в курсе всех тонкостей вакансии и предстоящего объема работ, а также обладает возможностью понять, насколько кандидат на вакансию соответствует корпоративной культуре компании. С другой стороны, преимущества работы с агентством также очевидны: солидные автоматизированные базы данных, налаженные системы отбора кандидатов, разработанные методики взаимодействия со СМИ, профессиональная подготовка рекрутеров, гибкость реагирования на запросы.

Невозможно однозначно определить, какие вакансии предпочтительнее отдавать на аутсорсинг, а какие закрывать силами своего hr-отдела, - как правило, надо ориентироваться на поставленные цели и имеющиеся в распоряжении ресурсы. Тем не менее, надо учесть, что возможностей подбора редких на рынке специалистов и квалифицированного персонала высшего и среднего звена, как правило, гораздо больше именно у кадрового агентства.

Для того чтобы предоставлять качественные услуги по подбору персонала и удовлетворять всем профессиональным требованиям, представитель кадрового агентства должен соблюдать определенные принципы. Рекрутер, который будет выполнять заказ по подбору кадров, обязательно должен присутствовать при обсуждении его деталей и ознакомиться с контрактом. Таким образом, вся информация о заказе будет передана исполнителю напрямую и не подвергнется искажениям. Кроме того, об уровне профессионализма эйчара свидетельствуют следующие действия:

  • чтобы иметь возможность досконально ознакомиться с требованиями к кандидату, рекрутер обязательно попросит должностную инструкцию или подробно оформленную заявку, кроме того, он приедет в офис компании-заказчика и поинтересуется сведениями не только о вакансии и требованиях к кандидату, но и о самой компании, направлениях ее деятельности, корпоративной культуре и непосредственном начальнике будущего сотрудника;
  • в зависимости от сложности поиска и требований к вакансии подбор кандидатов может занять от 2 дней до недели;
  • рекрутер не будет отправлять заказчику список всех кандидатов из своей базы данных, а пришлет несколько наиболее подходящих претендентов, тщательно отобранных и протестированных;
  • после знакомства заказчика с претендентами на вакансию эйчар обязан поинтересоваться результатом переговоров для того, чтобы лучше понять требования к кандидату и скорректировать собственные представления о позиции;
  • после того, как кандидат будет принят на работу, рекрутер непременно поинтересуется тем, как протекает его адаптация в компании и каковы его ближайшие перспективы.
Кроме того, кадровое агентство в известной степени характеризуется тем, дает ли оно «гарантию» на специалиста, т.е. обязуется ли осуществить его замену, если окажется, что в течение испытательного срока компания была не удовлетворена его личными или профессиональными качествами.

И, наконец, необходимым условием успешности работы агентства является понимание того факта, что для любой компании подбор персонала — это не просто этап процесса замещения вакантных должностей, а возможность приобрести новый потенциал для дальнейшего развития.

16.04.2009
Источник: Территория HR


Визитная карточка компании: Территория HR

 Все статьи компании Территория HR

Читайте также:

 Все статьи раздела "Кадровые агентства"


ВХОД В КАБИНЕТ
Логин:
Пароль:
 

Отправляя данную форму, даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.

Я забыл пароль Регистрация
Всего в этом разделе:
      127 компаний

Кадры / Кадровые агентства

Archive.Officemart.ru - Архив OfficeMart.Ru за 2000-2005 г.г. (Канцелярские и офисные товары).
© 2000 - 2021 OfficeMart.ru – проект маркетинговой группы "Текарт".
За достоверность информации, размещенной абонентами, портал OfficeMart.Ru ответственности не несет.
Веб-дизайн, разработка сайта, продвижение сайта - Текарт
Все замечания, предложения и пожелания отправляйте по адресу manager@officemart.ru, по телефону (495) 790-75-91 или ICQ: 442880368.
Политика в отношении обработки персональных данных


Рейтинг@Mail.ru
Стань экспертом!