Статьи

Подбор персонала кадровым агентством

Подбор персонала и поиск новых квалифицированных кадров компания может осуществлять как самостоятельно – в рамках своего кадрового отдела, так и заключив договор с кадровым агентством. С одной стороны, кадровый отдел компании находится в курсе всех тонкостей вакансии и предстоящего объема работ, а также обладает возможностью понять, насколько кандидат на вакансию соответствует корпоративной культуре компании. С другой стороны, преимущества работы с агентством также очевидны: солидные автоматизированные базы данных, налаженные системы отбора кандидатов, разработанные методики взаимодействия со СМИ, профессиональная подготовка рекрутеров, гибкость реагирования на запросы.

Невозможно однозначно определить, какие вакансии предпочтительнее отдавать на аутсорсинг, а какие закрывать силами своего hr-отдела, - как правило, надо ориентироваться на поставленные цели и имеющиеся в распоряжении ресурсы. Тем не менее, надо учесть, что возможностей подбора редких на рынке специалистов и квалифицированного персонала высшего и среднего звена, как правило, гораздо больше именно у кадрового агентства.

Для того чтобы предоставлять качественные услуги по подбору персонала и удовлетворять всем профессиональным требованиям, представитель кадрового агентства должен соблюдать определенные принципы. Рекрутер, который будет выполнять заказ по подбору кадров, обязательно должен присутствовать при обсуждении его деталей и ознакомиться с контрактом. Таким образом, вся информация о заказе будет передана исполнителю напрямую и не подвергнется искажениям. Кроме того, об уровне профессионализма эйчара свидетельствуют следующие действия:

• чтобы иметь возможность досконально ознакомиться с требованиями к кандидату, рекрутер обязательно попросит должностную инструкцию или подробно оформленную заявку, кроме того, он приедет в офис компании-заказчика и поинтересуется сведениями не только о вакансии и требованиях к кандидату, но и о самой компании, направлениях ее деятельности, корпоративной культуре и непосредственном начальнике будущего сотрудника;
  
• в зависимости от сложности поиска и требований к вакансии подбор кандидатов может занять от 2 дней до недели;
  
• рекрутер не будет отправлять заказчику список всех кандидатов из своей базы данных, а пришлет несколько наиболее подходящих претендентов, тщательно отобранных и протестированных;
  
• после знакомства заказчика с претендентами на вакансию эйчар обязан поинтересоваться результатом переговоров для того, чтобы лучше понять требования к кандидату и скорректировать собственные представления о позиции;
  
• после того, как кандидат будет принят на работу, рекрутер непременно поинтересуется тем, как протекает его адаптация в компании и каковы его ближайшие перспективы.

Читайте также:

• Как устроится на работу - готовимся к собеседованию (советы психолога)
• Как вести себя на собеседовании
• Стресс-интервью: как не потерять лицо?