| Все разделы Officemart (64) |
Справочно-аналитический ресурс обеспечения офиса
 |
 |
Мы предоставляем не только актуальную информацию по всем направлениям жизнедеятельности офисного бизнеса, но и маркетинговые услуги как агентство, входящее в состав группы «Текарт».
Наша специализация: товары и услуги для офиса.
Если перед вами стоят задачи по стратегии продвижения вашего бизнеса, увеличению продаж, поиск новых партнеров и многое другое, мы решим любую поставленную задачу, являясь экспертом в данной области.
|
|
|
|
||||
|
|
Справочно-аналитический ресурс обеспечения офиса |
|
|
|
||||||||||
|
|
Главная >> Кадровые агентства >> Компании >> Визитная карточка компании Peoplework | |
||
|
Peoplework СТАТЬИ
С проблемой поиска менеджеров среднего звена регулярно сталкиваются как работодатели, так и представители кадровых агентств. На сегодняшний день специалисты этого уровня, пожалуй, являются наиболее востребованными и для российских, и для зарубежных компаний. Интернет сегодня стал, пожалуй, самым удобным инструментом поиска работы. К этому выводу приходит все большее число соискателей, - по статистике из 10 человек, ищущих работу, для этого используют интернет - 7. И этот способ поиска действительно имеет ряд неоспоримых преимуществ. Одна из серьезных проблем на рынке кадров - это невнятность формулировок работодателей при предъявлении требований к соискателям. Как правило, это рождает недопонимание между нанимателем и кадровым агентством, а в результате организация, обращающаяся за помощью в рекрутинговую фирму, остается недовольна проделанной работой. Перед любой компанией или организацией рано или поздно встаёт вопрос поиска работников, причём, каждому руководителю хочется получить в своё распоряжение грамотного специалиста, профессионала в своей области... Выявление и оценка мотивации сотрудников – одна из серьезных задач, стоящих перед современным работодателем. Первичная оценка мотивации, которая производится в ходе собеседования, помогает работодателю выявить истинную мотивацию соискателя. Это позволяет работодателю не тратить ценное время на соискателей, преследующих личные цели, которые идут в разрез с целями компании, а принимать на работу действительно активных, целеустремленных и настроенных на успех сотрудников. Если вы не топ-менеджер или редкий специалист, на которого объявлена «охота» большинством хэдхантинговых агентств, в силу тех или иных причин вам, вероятно, не раз приходилось сталкиваться с необходимостью поиска нового места работы. В настоящее время успех компании и уровень ее конкурентоспособности на рынке определяется наличием в ее штате опытных профессиональных сотрудников. В условиях растущего дефицита профессионалов одной из ключевых фигур в современной компании становится специалист отдела кадров. Бурное развитие строительной отрасли приводит к резкому увеличению потребности в высококвалифицированном персонале. Сегодня практически каждая строительная компания испытывает дефицит кадров, причем он ощущается не только в отношении рабочих, но и в отношении инженерно-технических специалистов. Проблема поиска квалифицированных кадров существует на многих стройплощадках. Развитие информационных технологий в России происходит стремительными темпами: ежегодно российский рынок ИТ увеличивается на 15-20%. По словам аналитиков, подобная тенденция продлится в течение, как минимум, пяти последующих лет. Таким образом, в ближайшее время на рынке будет наблюдаться повышенный спрос на ИТ-специалистов. Если при подборе специалиста на вакантную позицию у вас возникла необходимость воспользоваться услугами кадрового агентства, но при этом вы либо не имели опыта сотрудничества с ним, либо этот опыт оказался неудачным, вам пригодятся советы и рекомендации, позволяющие сориентироваться на рынке рекрутинговых услуг и найти подходящую фирму по поиску персонала. Рано или поздно любой сотрудник может столкнуться с необходимостью сменить место работы. Это может быть продиктовано как изменением семейного положения или переездом в другой город, так и потребностью в самореализации, дальнейшем профессиональном росте или повышении оклада. Рост и развитие компаний, появление филиалов и представительств способствует значительному увеличению спроса на высококвалифицированных сотрудников. Одним из возможных решений является «выращивание» профессиональных кадров внутри компании, однако это требует длительного времени и усилий. Кроме того, такой способ не подходит, если в специалисте возникла срочная необходимость, например, при открытии филиала или начале нового проекта. В этом случае работодатели пользуются услугами агентства по executive search. Несмотря на то, что первое впечатление о соискателе складывается уже по его резюме, именно собеседование позволяет работодателю принять решение о его назначении на должность, а кандидату дает возможность проанализировать и правильно оценить свои возможности относительно предложенной работы. Executive search – относительно новый метод поиска и подбора специалистов высшего звена, который осуществляется напрямую, то есть без размещения объявления о вакансии в СМИ. На сегодняшний день это одна из самых эффективных, и в то же время самых дорогостоящих и трудоемких методик. Стремительный рост экономики, а также появление новых фирм, отделений и филиалов компаний стали причиной резкого повышения спроса на специалистов в сфере бухгалтерского учета. Все больше и больше руководителей фирм понимают важность грамотного финансового планирования, анализа, учета, без которых конкурировать на современном рынке очень сложно. В результате на сегодняшний день профессия главного бухгалтера является одной из наиболее востребованных. Уже при составлении резюме соискатель серьезно задумывается о том, какую цифру необходимо указать в графе «ожидаемый доход». Озвучивая эту цифру на собеседовании, кандидат должен быть твердо уверен, что она не выше и не ниже той, что планирует предложить ему работодатель... Поиск работы можно осуществлять различными методами: разместить объявление в газете или в интернете, обратиться в кадровое агентство, периодически просматривать печатные издания или сайты о работе и самостоятельно связываться с работодателями, использовать личные знакомства и т.д... Каждая компания при подборе персонала имеет предпочтения как в способах объявления о своих вакансиях (в газетах, в интернете, через кадровое агентство, через знакомых), так и в методах отбора персонала. Как выбрать самых лучших? Как еще на стадии собеседования понять, что этот человек принесет пользу компании, а вот тот – напрасная трата времени и денег? Такая категория сотрудников как менеджеры высшего звена практически не фигурирует в открытых базах резюме. Профессиональные менеджеры знают цену себе и, как правило, игнорируют предложения о работе, размещенные в подобных источниках. Все это делает поиск таких сотрудников довольно сложной задачей. В условиях перехода на рыночную экономику постепенно возросла необходимость в квалифицированных специалистах в сфере финансов. В советский период профессии под названием «финансист» фактически не существовало. В связи с развитием экономики и расширением международных отношений стали востребованными специалисты, компетентные в управлении финансовыми потоками. Любая начинающая или быстро развивающаяся компания нуждается в опытных сотрудниках, которые будут способствовать дальнейшему росту и продвижению компании на рынке. На первый взгляд, современный рынок труда не испытывает недостатка в квалифицированных соискателях, ищущих работу, однако на практике найти подходящего по всем параметрам сотрудника оказывается не так просто. Оценка персонала является важной частью кадровой политики любой компании. Поиск работы – проблема актуальная во все времена. Меняются только способы поиска и подходы к выбору работодателя. Если еще недавно основным средством информации о появляющихся вакансиях были газеты объявлений, то теперь многие предпочитают искать работу через интернет или обращаться в кадровые агентства. Именно на собеседовании работодатель принимает окончательное решение о приеме на работу того или иного соискателя, причем оно может зависеть не только от профессиональных навыков последнего, но и от таких немаловажных факторов как внешний вид, манера держаться и вести разговор, жесты, осанка и даже манера пожимать руку при приветствии. Несмотря на то, что форма резюме относительно стандартна, некоторые резюме выглядят на общем фоне более выигрышно... |
|
|
|
 |
Archive.Officemart.ru - Архив OfficeMart.Ru за 2000-2005 г.г. (Канцелярские и офисные товары). © 2000 - 2025 OfficeMart.ru – проект маркетинговой группы "Текарт".
Веб-дизайн, разработка сайта, продвижение сайта - Текарт , по телефону (495) 790-75-91 или ICQ: . Политика в отношении обработки персональных данных |
|
|
|
