Лидер
Для нас и наших партнеров принципиально важное значение имеет постоянное совершенствование среды, в которой мы работаем, решая вопросы поиска и подбора персонала. Кадровый рынок является для нас постоянным объектом изучения, анализа и приложения наших профессиональных навыков и умений. Поэтому мы всегда рады активному и деятельному участию наших партнеров в этих процессах.
Для компетентного выполнения своих обязанностей консультанты имеют внутреннюю функциональную специализацию. Десять функциональных специализаций охватывают кадровые потребности практически любого предприятия, вне зависимости от отрасли и сферы деятельности.
Кроме того, для достижения максимально положительного результата в подборе персонала, сотрудники кадрового агентства проводят тщательную предварительную работу:изучают историю и корпоративную культуру компании
анализируют текущее положение компании, ее цели и задачи на данном этапе и в перспективе
знакомятся с внутрифирменным менеджментом и специфическими особенностями деятельности компании, сохраняя при этом конфиденциальность информации.Подбор персонала ведется по отработанной технологии, которая включает в себя:подготовительную работу (описание вакантной должности, подготовку плана рекрутинга, определение источников и сроков поиска кандидатов)
поиск возможных кандидатов в базе данных, которая постоянно пополняется и совершенствуется
публикацию объявлений в наиболее эффективных с точки зрения каждого конкретного заказа периодических изданиях
прямой поиск кандидатов.Размер профессионального гонорара кадрового агентства «Лидер» и структура оплаты зависит от уровня позиции, от сложности мероприятий по нахождению кандидата, от срочности проекта, выбранной программы поиска. Стоимость работы оговаривается отдельно по каждому проекту и формулируется либо как фиксированная сумма, либо как процент от суммарного годового дохода, предложенного кандидату. Основой для расчета берется уровень от суммарного годового дохода, предусмотренного для кандидата, после чего эта сумма может корректироваться с учетом специфики каждого отдельного проекта и возможностей заказчика.
Для того, чтобы Вы смогли убедиться в правильности Вашего выбора, на отобранного кандидата обеспечивается гарантия на испытательный срок. Если подобранный кандидат в течение этого срока будет уволен Заказчиком в силу профессиональной непригодности либо самостоятельно покинет компанию в ущерб интересам Заказчика, процесс поиска и подбора повторяется кадровым агентством «Лидер» без дополнительной оплаты, за исключением прямых расходов на целевой поиск.
|