Новости

20.11.2008     Пионеры кадрового рынка. 19 мая 1993 года в Омске был создан Учебный центр "Инфра".

Пионеры кадрового рынка.

19 мая 1993 года в Омске был создан Учебный центр "Инфра". Кажется не случайным совпадение дня рождения «Инфра» с Днем Пионерии, ведь "Инфра" стала пионером в сфере кадрового консалтинга, одним из первых учебных центров, который занимался не только обучением, но и помощью в трудоустройстве. На вопросы отвечает Трубица Полина – директор центра кадрового консалтинга «Инфра» (http://www.infrajob.ru).

Инфра исполнилось 15 лет, можете рассказать, с чего все начиналось?

Основатель центра Тихоненко Игорь Григорьевич одним из первых стал заниматься, управленческим консультированием, кадровым консалтингом в Омске. За время работы «Инфра» проводились обучение по различным направлениям бизнеса, тогда в 90-х «Инфра» было тем островком, который собирал потерянных специалистов, оказавшихся ненужными рынку, мы организовывали обучение и трудоустраивали специалистов: в банки, коммерческие организации, риэлтерские агентства. В те времена, мало кто слышал модную ныне термины: «рекрутинг, консалтинг, коучинг, ассесмент центр» - но могу с уверенностью сказать, что в «Инфра» были задействованы, разные методы отбора, обучения и оценки. Сам же Тихоненко Игорь Григорьевич для многих был наставником, советчиком, коучером, как сейчас принято говорить.

Я пришла в «Инфра» на последнем курсе университета в 1998 году, и начала свою работу с первичного приема и оценки соискателей, сейчас очевидные вещи, такие как необходимость составления резюме, прохождения собеседования и тестирования, тогда воспринималось очень насторожено. Многие не владели даже начальными представлениями о бизнесе, не знали, как пользоваться ПК. Велась плотная разъяснительная работа и среди соискателей и среди работодателей, очень мало компаний, готовы были платить, за услуги подбора персонала, а гонорары за обучение позволяли лишь окупать содержание Учебного центра и оплачивать работу преподавателей. В основном мы трудоустраивали тех, кто прошел переобучение. Поскольку поток был большим, это позволило в короткие сроки в разы увеличить базу кандидатов, а так же привлечь потенциальных работодателей. Наши клиенты стали нас рекомендовать. Особой популярностью пользовались курсы финансовых менеджеров, пользователей ПК и курсы риэлтеров. «Инфра» всегда была инновационной компанией, ведущей проектную деятельность, и под эти задачи мы получали гранты на проведение экономического обучения.
В 2001 году с появлением возможности пользоваться электропочтой и интернет, мы поняли, что мир без границ и вышли на региональные заказы, я стала заниматься региональными проектами. Тогда казалось чудом, возможность обмениваться информацией с региональными клиентами и подбирать им персонал удаленно. Мы первыми использовали web-камеру для проведения собеседований. Мы выложили и модерировали свою базу кандидатов в разделе «Работа» на страницах сайта Виктора Корба «Открытый Омск», создали виртуальное агентство.
http://www.infrajob.ru

Инфра сегодня это кто? C какими успехами, ваша компания подошла к своему юбилею?

Сейчас «Инфра» - это команда единомышленников из девяти человек. Основные направления деятельности: рекрутинг, оценка персонала, аналитика рынка труда, кадровый консалтинг. Наша база содержит более 15000 резюме, я лично веду проект «золотой кадровый резерв», база содержит данные специалистов и управленцев, которые не ищут работу, но готов рассмотреть интересные предложения. 40 % наших проектов региональные. В июле мы открываем региональный офис «Инфра» в Новосибирске, что бы быть ближе к нашим клиентам.

Ваш прогноз на развитие рынка кадровых агентств и консалтинговых центров?

Можно посмотреть на рынок Новосибирска и представить, что будет в Омске через два года. Думаю, что в Омск придут основные игроки федерального кадрового рынка, мелкие агентства закроются, или трансформируются в аутсорсинговые компании, уйдут в холдинги. Но в целом ближайшие пять лет – это наше время, время кадрового дефицита, а это значит, что наши услуги по анализу рынка труда, поиску и оценке персонала будут очень востребованы. Мы готовы ответить на все вопросы, касающиеся персонала: Где? Какой? Кто? Сколько и как?