Новости

23.09.2010     О ПОЗИТИВНОМ ВЛИЯНИИ ГРАМОТНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРОИЗВОДСТВА

22 сентября рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel открыло серию своих бизнес-завтраков, первый из которых посвящен теме «Актуальные вопросы формирования кадровой политики в промышленности и на производстве».

Собравшиеся HR-специалисты и представители массмедиа наметили ряд основных тенденций в области HR промышленных компаний и производств и провели анализ сегодняшней ситуации.

Докладчик Александр Карпов, директор по персоналу LG Electronics RUS, поделился опытом работы, а по окончании бизнес-завтрака сформулировал свое впечатление: «Понимание проблем российских компаний, по моему мнению, позволяет лучше понять и оценить то, что делаешь в своей компании, связать причины и следствия, понять, что особенно важно и «работает» в российских условиях, а что не очень. Ну, и наконец, попробовать помочь коллегам из российских компаний хотя бы советом. Ведь без применения современных подходов к управлению людьми совершенно невозможно сделать экономику нашей страны успешной, инновационной».

Екатерина Козырева, директор по персоналу и организационному развитию группы компаний «ЦО», обратила внимание присутствующих на тот аспект деятельности HR-директора, когда он выступает в роли психолога и для руководства компании, и для подчиненных.

Особый интерес вызвало выступление Юрия Вировца, президента компании HeadHunter «Рынок труда в промышленности в фактах и цифрах от HeadHunter». Приведенные им данные позволили узнать, что всплеск динамики вакансий в сфере промышленности в этом году пришелся на август, а зарплаты работников этого сегмента рынка не склонны к росту. «По сравнению с началом года количество вакансий на сайте hh.ru выросло в 1,5-2 раза. Самый большой прирост произошел в области энергетики и составил 267%»», - прокомментировал Юрий Вировец.
Тамара Герасимова, директор по персоналу группы компаний Simplex, уточнила, что отечественные производители стараются сейчас не сокращать персонал, а уменьшать соцпакет. И таким образом, несмотря на последствия кризиса, сотрудники уверены в компании, надежном работодателе и партнере.

Представитель УК «Рускомпозит» Мария Белякова, подчеркнула, что в УК «Рускомпозит» идет модернизация производства, что требует от HR-департамента внедрения инновационных подходов в работе с персоналом.
Модератор мероприятия Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel, подводя итоги, дала высокую оценку уровню докладов выступающих и отметила позитивную тенденцию изменений в работе HR-департаментов производственных и промышленных компаний в сторону еще большего взаимодействия и с собственниками, и с персоналом.