Выставки и события

ОПИСАНИЕ

• 7 эффективных способов снизить бюджет на подбор персонала


• Почему кандидаты «не доходят»


• Текст из 4 блоков для получения достоверной информации о кандидате.


• Рекомендации и/ или собеседование. Как получать о кандидате 100% сведения за 10 минут.


• 8 главных мотивов кандидата.


• РЕАЛИТИ-КЕЙС ОТ ВЕДУЩЕГО: Проверка любого кандидата.

• Подготовка к хантингу: соц сети + яндекс анализ: 2 метода за 60 секунд


• Анализ профиля. Интернет-аналитика. 


• 6 универсальных легенд для прямого поиска


• Реалити-кейс от ведущего: Звонок в ЛЮБУЮ компанию и проход секретаря.


• Практическое задание: "Проход" секретаря.


• Как продать вакансию? 


• Практическое задание: "Переговоры с кандидатом".


• Мотивация кандидата в действии.


• 5 приемов «перемотивации» кандидата.

• ТОП 7 социальных сетей


• Профессиональные и массовые социальные сети


• 4П – Инструменты привлечения кандидатов.


• Нестандартные объявления о вакансии на работных сайтах и в социальных сетях


• 7 ключевых параметров для Ваших постов.


• Почему Ваши посты будут работать


• РЕАЛИТИ-КЕЙС ОТ ВЕДУЩЕГО: Переговоры с администраторами групп от 100 000 участников.


• Практическое упражнение: Текст объявления о вакансии


• Практическое упражнение: Online диалог с кандидатом

• Автоматизированный подбор с помощью программных средств и вручную: massrecruitment 2.0


• Автоматические звонки


• Целевые индивидуальные e-mail и sms рассылки


• Выделение целевой аудитории


• Тексты «дожимающих» сообщений – как увеличить поток кандидатов?


• «Подводные камни» массового подбора


• Массовые собеседования: видеокейсы. Правила проведения.


• Практическое упражнение: Тексты для рассылок

• Они – нам, мы – им: 5 правил работы по бартеру


• Где искать партнёра по бартеру?


• Что можем предложить взамен?


• Трудности работы по бартеру – правила преодоления


• Что делать, если бартер оказался неравноценным?


• Текст диалога с компанией-партнером.


• РЕАЛИТИ КЕЙС ОТ ВЕДУЩЕГО: ПЕРЕГОВОРЫ ПО БАРТЕРУ с кадровым агентством.

• Вирусный PR-рекрутинг с участием сотрудников компании


• Странные, но работающие методы


• Примеры необычных объявлений о вакансии, которые работают


• Методы креативного рекрутинга на примере ТОП компаний

• Подбор персонала с помощью сотрудников – как замотивировать?


• Программа «Приведи друга» в Intel, Samsung, HP


• Кейсы компаний FORTUNE 500


• Рекомендатели «со стороны»: основные способы привлечения, как позволять выгодно зарабатывать с экономией бюджета в 4 раза

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Выставка завершена