Данный информационный подраздел нашего интернет-ресурса собирает самые интересные статьи и аналитические материалы в сфере «Кадровый консалтинг».
Публикуются материалы, содержащие полезную информацию общего характера и не содержащие прямой рекламы. Срок размещения статей не ограничен. В статье размещается ссылка (гиперссылка) на предоставившую ее компанию.
Если Вы располагаете полезной на Ваш взгляд информацией, соответствующей тематике данного раздела, присылайте ее нам на manager@officemart.ru и мы с удовольствием ее опубликуем.
| Страницы: << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 >> |
Как работодатель может «раскусить» Вас по подписи? Форма
Работодатели сейчас особенно тщательно подходят к подбору персонала. Потенциального сотрудника испытывают «с пристрастием»: тесты, анкеты, собеседования, анализ документов… В этой кипе справок, дипломов, рекомендаций, особого внимания заслуживает одна маленькая деталька, которая может рассказать о Вас больше и, самое главное, достовернее, чем все эти копии-оригиналы, – Ваша Подпись...
|
Кто съедает «офисный планктон»?
Мировое бизнес-сообщество в шоке: кризис шагает семимильными шагами по планете и не думает останавливаться. Многие компании для подстраховки начинают бороться с издержками еще до того, как кризис постучится в двери их офиса. А какая статья расходов сама затратная? Персонал.
|
Командообразование: основные характеристики и особенности формирования
Эффективный процесс построения команды основан на понимании целей, для которых нужна команда, регулярной оценке профессионализма персонала, а также укреплении навыков разрешения и предупреждения конфликтов. Руководителям, начинающим процесс развития команд в организации, важно избавиться от некоторых стереотипов и заблуждений относительно командного стиля работы, динамики взаимоотношений в команде, коллективной ответственности и сплоченности.
|
Профессия - корпоративный блогер. Что это такое?
«Корпоративный блог – блог, издаваемый организацией и используемый как для связей с общественностью, так и для внутренней организации её работы.
…Одна из основных целей компаний – налаживание коммуникаций с клиентами (как настоящими, так и потенциальными). Благодаря оперативности публикации постов и возможности комментирования публичный корпоративный блог очень важен для достижения этой цели».
(Цитата из Википедии – свободной энциклопедии.)
|
С вас причитается
Ссылаясь на необходимость оптимизации расходов, работодатели который месяц подряд сокращают издержки на содержание персонала. Сотрудникам предлагается затянуть пояса, но отверстия на ремнях вот-вот закончатся. Как отстоять право на зарплату?
|
Современное рабство или антикризисная занятость?
Работники напрокат – такая услуга становится все более популярной в России. Агентства, которые сдают в наем рабочую силу (это называется заемный труд) стали еще более востребованы в период кризиса. Правда, заемный труд порой называют современной формой рабства.
|
PR менеджер или независимый PR консультант?
Вы стоите перед выбором создать свободную вакансию на должность PR менеджера или пользоваться услугами независимого PR консультанта. В чем их разница и возможности читайте в этой статье.
|
Старикам здесь не место? Офисная дискриминация
Продажа себя – искусство. Как и любая продажа чего угодно. Почему же соискатель, у которого огромный опыт и масса положительных навыков, становится неконкурентоспособным на рынке труда? Существует ли дискриминация по возрасту? И кто в этом виноват?
|
Аутсорсинг или как продать профессионализм
Наконец-то в прошлом осталось понятие о том, что если вы узкопрофильный специалист, то собственный бизнес - это не для вас. Сегодня люди начинают понимать, чем уже специализация, тем выше профессионализм человека. Поэтому и предпочитают подчас переложить некоторые из обременительных функций своего предприятия на дружески подставленное плечо. Вот и получается, что для одних обуза - для других способ заработать.
|
Инфра Кадровая политика в ситуации кризиса
По результатам телефонного опроса, проведенного в 120 компаниях Омска и Новосибирска в ноябре-декабре 2008 года среди руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу, получены различные видения сложившейся ситуации. На данный момент опрос продолжается и скоро будут получены результаты второго этапа исследования.
|
| Страницы: << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 >> |
