Данный информационный подраздел нашего интернет-ресурса собирает самые интересные статьи и аналитические материалы в сфере «Кадровый консалтинг».
Публикуются материалы, содержащие полезную информацию общего характера и не содержащие прямой рекламы. Срок размещения статей не ограничен. В статье размещается ссылка (гиперссылка) на предоставившую ее компанию.
Если Вы располагаете полезной на Ваш взгляд информацией, соответствующей тематике данного раздела, присылайте ее нам на manager@officemart.ru и мы с удовольствием ее опубликуем.
| Страницы: << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 >> |
Как добиваться своего в кабинетах различных «начальников»?
Для успеха Дела, которое Вам нужно протолкнуть в «начальственном кабинете», необходимо прежде всего иметь крепкие нервы, ослиное упрямство и ничем не истребимое чувство уверенности в своей правоте.
|
За опоздания на работу наказывают рублём
Как показало предыдущее исследование, 44% работодателей считают опоздания на работу серьёзным нарушением трудовой дисциплины. А какие методы применяются на российских предприятиях в целях борьбы с опозданиями?
|
Начальники относятся к опозданиям лояльнее, чем их подчинённые
В июне 2008 года Исследовательский центр портала SuperJob.ru провёл опрос среди 500 представителей компаний-работодателей и 3000 представителей экономически активного населения России с целью выяснить, считают ли они опоздания на работу серьёзным нарушением трудовой дисциплины. Результаты исследования показали, что работодатели относятся к опозданиям лояльнее, чем их подчинённые.
|
Смена руководства. Как удержать старых сотрудников?
На сегодняшний день в качестве одной из наиболее распространенных причин увольнения российские соискатели называют смену руководства. Непродуманные действия HR—директора могут оборачиваться для компании "кадровыми потерями".
|
От бесплатных зубов до «ельцинских дней», – какие соцпакеты предлагают уральцам работодатели
Острый дефицит кадров на Среднем Урале заставляет работодателей искать все новые формы привлечения потенциальных работников. Одним из таких способов стал соцпакет, подразумевающий набор неких социальных льгот. Между тем, ни предприятия, ни ищущие работу пока не научились отличать гарантируемые Трудовым кодексом условия труда от оплачиваемых услуг стоматолога.
|
Как быть более счастливым на работе? 4 магические фразы, творящие чудеса
Раз уж так получилось что значительная часть жизни проходит на работе по найму, почему хотя бы не попытаться получить от неё больше удовольствия?
|
Итоги VII Ежегодного Конгресса Executive PAs in Business.
23 мая 2008 г. в отеле Марриотт Тверская прошел VII Ежегодный Конгресс Executive PAs in Business, который собрал более 50 персональных ассистентов генеральных директоров, руководителей департаментов и вице-президентов крупнейших российских компаний
|
Золотой запас
Любой руководитель невольно выделяет среди своих работников потенциально способных к руководящей деятельности. Делает заметки, какие люди будут реализовывать задачи, что встанут перед компанией завтра, через месяц, через год… Достаточно ли у людей квалификации и достаточно ли самих этих людей.
|
Bi to Be Отправные точки оценки персонала
Все реже в сфере бизнеса звучат запросы оценить сотрудников, чтобы выделить и уволить менее компетентных. Акцент все больше смещается с оценки линейного персонала на оценку управленческих звеньев Компаний. Понятие оценки персонала рассматривается в контексте возможностей, как для Заказчика, так и для участника и приобретает стратегический оттенок.
|
Кадровый город
Правильная ротация кадров помогает преодолеть кризис на предприятии, неправильная — может погубить успешный бизнес.
|
| Страницы: << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 >> |
