Статьи
Особенности проведения аттестации рабочих мест
Как известно, проведение аттестации рабочих мест является весьма трудоемким процессом. Силами аттестационной комиссии необходимо провести оценку соответствия трудовых условий существующим в нашей стране нормативным требованиям охраны труда. С этой целью оцениваются условия труда на каждом рабочем месте, обеспеченность работников СИЗ (средства индивидуальной защиты), травмоопасность рабочих мест и соответствие гигиеническим нормам условий труда.
Порядок проведения аттестации предусматривает, что для ее осуществления организации необходимо создать специальный приказ о сборе комиссии. В составе этой комиссии должны быть сотрудники специальной аттестующей компании и аттестуемого предприятия. Кроме того, необходимо назначить период и график проведения соответствующих мероприятий. Аттестующие организации, к примеру, лаборатории, аккредитованные на право проводить необходимые измерения, действуют на договорной основе.
Важный момент состоит в том, что проведение аттестации рабочих мест предполагает, что аттестации подлежит каждое имеющееся в компании рабочее место без исключения. Проводить процедуру следует, согласно Трудовому Кодексу нашей стране, не менее одного раза в пять лет. Если предприятие было вновь введено в эксплуатацию, то срок проведения процедуры составляет не позднее 60 рабочих суток с момента ввода.
Проводя аттестацию, необходимо заполнить Карту аттестации рабочих мест по условиям труда. В целом все полученные в процессе процедуры бумаги необходимо сохранять в компании на протяжении сорока пяти лет. Об этом гласит пункт 8 Порядка проведения аттестации.
По результатам всех проведенных процедур, производит комплексную оценку состояния условий труда на рабочих местах. В оценку включаются итоги всех уже проходивших ранее оценок. Если условия труда предприятия можно отнести к вредным или опасным, то организации предписывается разработка и реализация комплекса специальных мероприятий, которые будут направлены на уменьшение степени действия негативных факторов трудовых процессов и производственной среды. Или же на снижение продолжительности их действия.
После того, как проведение аттестации рабочих мест оканчивается, работодателю необходимо в течение десяти календарных дней с момента создания приказа о завершении всех аттестационных процессов, обязан передать в гос. инспекцию труда России пакет документов – сведения об аттестующей компании и сводную ведомость итогов аттестации рабочих мест по условиям труда. Используются электронные и бумажные носители.
24.03.2014
Читайте также:
Все статьи раздела "Безопасность (охранно-пожарные системы, видеонаблюдение, домофоны)"
|