Статьи

Мотивация персонала или бронирование отелей для лучших из лучших

Разговоры о том, каким образом повысить эффективность работы предприятия, ведутся в самых успешных компаниях постоянно. Ведь опытные менеджеры по персоналу знают, что стремление улучшить внутреннее взаимодействие – процесс непрерывный.

Основная проблема падения работоспособности – это отсутствие должной мотивации. Как только специалист добился какой-то поставленной цели, ему необходимо дать стимул или показать направление, в котором также можно достичь успеха. Не забывая, впрочем, о том, что приобретенные навыки и показанные результаты также должны быть по достоинству оценены.

Что происходит в подавляющем большинстве случаев, если выполнен план и удалось приблизиться к новым вершинам роста? Скорее всего, в бухгалтерии производится перерасчет заработной платы с учетом премиальных начислений. И то далеко не всегда. Некоторые руководители предпочитают идти от обратного. То есть гарантией возможности работать в фирме является как раз достижение конкретных целей. Что происходит в такой ситуации со специалистом? Постоянный прессинг очень быстро выматывает, а отсутствие перспектив значительно снижает общую удовлетворенность процессом работы. И вот уже в офис идти категорически не хочется. Более того, постепенно подготавливается «плацдарм для отступления».

А на самом деле особых вложений в работника не потребуется. Иногда всего лишь достаточно оплатить бронирование отелей тому, кто полностью справился с поставленными задачами. То есть основным подарком будет как раз возможность поехать отлично отдохнуть. Может быть, частично за счет компании, а в некоторых случаях даже при самофинансировании. Ведь множество людей просто не представляют себе хотя бы пары недель вдали от любимого рабочего места. Тем не менее понимая, что здоровье никакими деньгами вернуть не удастся. А стандартный нервный срыв от переутомления постепенно перерастает в депрессию.

Любой человек, даже самый целеустремленный и способный сосредоточиться на монотонных и однообразных операциях, периодически будет рад сменить род деятельности. Необязательно кардинально, хотя бы по отношению к собственной позиции. Талантливый начальник отдела иногда просто мечтает отправиться на обучение, где хотя бы на время можно позабыть о своем положении и амбициях, погрузившись в атмосферу студенчества.

А тем более если семинары и лекции пройдут в столице. Затраты на этот процесс не столь велики, достаточно выйти на виртуальные кассы, набрав "продажа авиабилетов москва", после чего забронировать номера и, собственно, перечислить оплату учебного процесса.

Нагрузка на любого специалиста должна расти равномерно. Здесь как в спорте – если переборщить с усилием, то можно нанести тяжелую травму и отложить победу на неопределенный срок.

Читайте также:

• Гостиницы Москвы
• Что такое “корпоративные мероприятия”?
• Как выбрать турагентство