Статьи

Зачем менеджеру отпуск?

Отношение к отдыху и работе формируется в течение всей жизни и зависит от возраста, опыта, физического состояния человека, его привычек проводить свободное время. Конечно, для менеджеров - людей чрезвычайно загруженных суетой повседневной деятельности - очень важно выйти из этих будней в иное пространство для восполнения энергии и интеллектуального тонуса. Мои друзья-врачи утверждают, что для полного физического и психического восстановления нужно минимум три недели. Только к концу второй недели исчезает накопившаяся усталость, и человек переходит в «нулевую» позицию. Мнение медработников меня сильно озадачило, поскольку в практике топ-менеджера отлучка на такой срок - это нечто нереальное. Сегодня в большинстве компаний отпуск распределяется в течение года, и если учитывать праздники, то отдыхаем мы даже больше месяца, но очень редко более двух недель подряд. Я и сам делю свой отпуск на три части и беру его зимой, в мае и осенью. Конечно, управленцу надо отдыхать больше четырех недель в году. У рядовых сотрудников также должно быть больше свободного времени, и я уверен, что мы к этому придем. Напомню: высшие чиновники Российской империи проводили в присутственном месте по 4-6 часов в день.

Иным руководителям трудно выключиться из рабочего контекста, они ненавидят отпуск из-за постоянного беспокойства о деловых проблемах. Но со временем, по мере роста компетентности и уверенности, начинаешь понимать, что, в общем-то, за 2-3 недели или месяц ничего принципиального не происходит, и тревожиться за дела не стоит - нужно просто делегировать полномочия. Правда, бывает, что во время отпуска раздаются звонки из компании - я к этому отношусь как к неизбежному злу и телефон не отключаю. Но, в целом, мои сотрудники понимают, что должны работать самостоятельно. Я признаю право на ошибку и никогда их не наказываю за решения, принятые во время моего отсутствия.

Понятно, что длительность выхода и входа в рабочий процесс во многом зависит от психической моторики. Но зависимость от организации деятельности тоже велика: если руководитель держит в поле зрения каждую запятую, то уход и возвращение становятся для него довольно сложными. Существуют некие стандартные инструменты, позволяющие упростить эти процедуры. Например, когда я ухожу в отпуск, то всегда провожу совещания, и сотрудники сверяют свои планы, намечают действия. По возвращении меня ждет отчет. Через 2-3 часа я готов идти к руководству и сразу включаться в решение любого вопроса.

Менеджеры должны перестать относиться к отпуску как к вынужденной мере, нежелательной для компании. Между отдыхом и работой нет конфликта. Отпуск - это ресурс. Поэтому нужно следить за тем, чтобы он выполнял свою задачу физического и энергетического восстановления человека. В отдельных случаях следует не позволять людям брать отпуск меньше, чем на две недели, так как кратковременные отлучки ничего не решают. У отпуска есть не только восстанавливающая функция, но и стимулирующая. Допустим, можно премировать поездками - такое практикуют многие компании. Кому-то интересно поплавать по Амазонке, кому-то - поехать на чемпионат мира по футболу. Да, это затратный инструмент мотивации, но той компании, которая хочет видеть у себя лояльных сотрудников, должны быть интересны подобные методы.

Я и сам стараюсь использовать отпуск как ресурс для восстановления своей мотивации, обретения нового опыта, уточнения и переформулирования смысла своей работы и жизни вообще. Для меня это время легкой и приятной рефлексии, его я провожу с семьей, гораздо реже - с друзьями. Компаньонов для отдыха выбираю из тех друзей, которые могут быть интересными собеседниками. На работе обмен мнениями носит целевой характер, а мне очень важно, чтобы разговоры на отдыхе имели отношение непосредственно ко мне и не были связаны с моей профессиональной деятельностью.

Планируя отпуск, я не схожу с ума в ожидании его. Все-таки не настолько изнашиваюсь на работе, чтобы прийти в состояние полного бесчувствия, когда остается только ехать в санаторий, психиатрическую лечебницу или обкуриться марихуаной. Кроме того, у меня бывает много командировок, в том числе и за рубеж, поэтому есть возможность выйти из текучки и порефлексировать. Я имею в виду не поездки на деловые переговоры, а какие-либо конференции и семинары. Это отвлекает на время, я переключаюсь, интеллектуально, культурно обогащаюсь. Отовсюду, где бываю, стараюсь привезти крупицы впечатлений, опыта, энергетический заряд, позволяющий вести себя на рабочем месте более осмысленно, более рационально.

Сегодня российским гражданам легко выбрать место и форму отдыха. Это может быть рыбалка где-нибудь на Камчатке или в Южной Америке, посещение японских храмов или итальянских галерей, словом - самые разные формы культурного и природного туризма. Сначала, как правило, человека больше всего интересует устройство жизни в инокультурных сообществах. Когда мы уже побывали в Индии, Китае, Франции, нам начинает казаться, что мы все знаем. И тогда нас тянет на природу, хочется испытать себя - настает черед природного туризма или даже экстремального отдыха. Я знаю людей, которые проводят свободное время в сафари, добираются до Северного полюса на собачьей упряжке. Путешествуя по миру, мы начинаем мыслить и понимать себя как часть всего человечества.

Место для отдыха мне подсказывает интуиция, желание познакомиться с чем-то поглубже, также срабатывают рекомендации друзей. Например, последнее время я немало общался с буддологами, заинтересовался буддийской философией и хотел бы съездить в Тибет. Сегодня мне важно попадать в ту человеческую среду, которая характеризуется непосредственными взаимоотношениями, мне нужен выход из мира интриг и схем. Простые отношения между людьми сохранились не во всех странах, но при желании их можно найти. В этом году я провел свой отпуск на Сицилии. Это архетипическое место, и, пребывая там, получаешь возможность приобщиться к его сильной энергии. Находясь на острове, я испытал довольно много душевных переживаний, во мне стали происходить глубинные процессы рефлексии. Я стал на путь изменения отношения к самому себе, к своим привычкам и стереотипам. Это получилось неожиданно, когда я туда ехал, то даже не предполагал, что такое может случиться. Наверное, и в будущем я продолжу проводить отпуск в тех местах, которые могут дать импульс к изменениям себя, чтобы моя внутренняя жизнь была такой же динамичной, как и внешнее существование, и чтобы моя жизнь не воспринималась как сплошная суета, но в ней был какой-то высокий смысл. До этого года я постоянно ездил на джазовый фестиваль в Монтрё, поскольку люблю такую музыку. Фестиваль проходит первые 15 дней июля вот уже на протяжении почти 40 лет. Совершенно непередаваемая атмосфера, потрясающая красота самого места. Голова освобождается от текучки, остаются одни эмоции, но при этом на ум приходят совершенно неожиданные свежие мысли. Иногда они носят практический характер, может быть, это связано с тем, что я не могу до конца освободиться от вопросов, мучающих меня на работе.

Очень часто во время отпуска заводятся знакомства с иностранцами. Необходимость понимания их заставляет меня лучше познать самого себя. К примеру, знакомясь с европейцами, я открыл для себя движущую силу культуры человеческого общения - потребность в безопасности, преодолении страха. Встречая их, мы отмечаем, что они гораздо более вежливы и обходительны, нежели наши соотечественники. Похлопывания по плечу, улыбки, дружеские поцелуи (не имеющие ничего общего с поцелуями а-ля «Брежнев - Хонеккер») - все эти действия направлены на установление доверия. Глядя на иностранцев, я начинаю понимать, что надо быть более вежливым с коллегами и незнакомыми людьми, чтобы всегда расходиться с желанием возобновить контакты. Между прямотой и вежливостью - двумя качествами европейской коммуникативной культуры - нет противоречия, зато эта культура противоречит лицемерию и хамству, которые, к сожалению, в изобилии встречаются в нашей стране. Поэтому я пока предпочитаю отдыхать за границей. С удовольствием отдыхал бы в России - это не вопрос комфорта, это вопрос человеческих отношений.

Олег Алексеев

Читайте также:

• Гостиницы Москвы
• Что такое “корпоративные мероприятия”?
• Как выбрать турагентство